Cómo se calcula el IRPF de una nómina en España (el procedimiento real)

El punto de partida: el sueldo anual, no el mensual

El primer paso no mira la nómina de un mes suelto — proyecta el salario bruto anual completo (las 12 pagas ordinarias más las extras que correspondan). Sobre esa cifra anual se calcula un tipo de retención (un porcentaje), que luego se aplica cada mes al bruto de ese mes concreto. Por eso el tipo no cambia cada vez que hay un plus puntual — se recalcula normalmente cuando cambia el salario base o la situación personal del trabajador.

Los pasos del cálculo

• 1. Rendimiento neto del trabajo. Al bruto anual se le resta la cotización a la Seguridad Social del trabajador.
• 2. Reducción por obtención de rendimientos del trabajo. Una reducción adicional (variable según el nivel de ingresos, hasta un máximo) pensada para rentas más bajas.
• 3. Mínimo personal y familiar. Una cantidad exenta que depende de la situación de cada persona — el mínimo del propio contribuyente, más un importe adicional por cada hijo a cargo (creciente por cada hijo, no un valor fijo multiplicado).
• 4. Escala estatal de retención. Sobre la base resultante se aplican los tramos oficiales (porcentajes crecientes por tramo, no un único tipo sobre todo el importe) — una vez sobre la base con la reducción y el mínimo aplicados, y otra vez solo sobre el mínimo personal y familiar. La diferencia entre ambas cuotas, dividida entre la base, da el tipo de retención final.

Por qué el importe retenido sí varía cada mes

El tipo (el porcentaje) se mantiene estable durante el año salvo cambios relevantes, pero el importe retenido cada mes se aplica sobre el bruto real de ese mes — así que un mes con un plus, unas horas extra o la paga extra sí retiene más en euros, aunque el porcentaje aplicado sea el mismo.